習慣と行動心理 女性管理職の育成に悩む50代上司へ——「男型リーダーシップ」を押し付けずに彼女の強みを引き出すマネジメント
「せっかく優秀だから管理職に登用したのに、どこか辛そうにしている」「『もっとドーンと構えてチームを引っ張ればいい』とアドバイスしているのに、一向に前向きになってくれない」部下の女性管理職を育成する中で、そんな手ごたえのなさやもどかしさを感じ...
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