「やりたいことを追っているはずなのに、キャリアは前に進んでいない気がする」 そんな歯がゆさを抱えている人は少なくありません。 やりたい仕事を選び、情熱を注いでいるのに、成果が出ない。手応えも薄い。ときには「自分には才能がないのでは？」と落ち込んでしまうことさえあります。
実は、この悩みはあなたの問題ではありません。 原因はもっと構造的で、人間の努力の“向き先”に大きく関係しています。 この記事では、その停滞の正体を明らかにし、情熱と成果の両方を手に入れるための羅針盤―― WCM（Wants/Will・Can・Must）フレームワークを使って、キャリアを再び動かす方法をお伝えします。
この記事を読めば、
・やりたいことが成果に結びつかない理由 ・キャリア停滞が起きる心理的・構造的な落とし穴 ・情熱と結果を両立させる“成功領域”の作り方 ・明日からキャリアを前進させるための実践ステップ が、一本の線でつながって見えてきます。
あなたのキャリアは、まだまだ伸びていきます。 その手応えの回復を、ここから一緒に取り戻していきましょう。
やりたいことだけを追ってもキャリアが動かない理由
「好きなことを仕事にすれば自由に働ける」 そんな言葉がネットやSNSであふれています。 たしかに魅力的な響きですが、現実のキャリアはそんなに単純ではありません。
情熱（Wants/Will）だけが突出していて、 能力（Can）や、組織・市場からの要求（Must）と噛み合っていない状態では、どれだけ頑張っても前に進みにくい。 むしろ空回りしてしまいます。
たとえば―― 資料作りが好きで、誰よりも美しく整えられる。 けれど組織が求めているのは「完璧な資料」ではなく「スピードと意思決定」だったりします。 このズレがある限り、あなたの努力は評価に結びつかない。
キャリアの停滞は、才能の不足ではなく、 情熱・能力・要求のズレから生まれるものです。
WCMフレームワークとは何か？｜キャリアを動かす3つの輪
WCMは、個人のキャリアを“構造”として理解するための強力なフレームです。 3つの輪――「Wants/Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（求められること）」が重なる場所が、あなたの“成功領域”になります。
この3つの輪がバラバラだと、情熱があっても成果は出ず、成果が出ても心は枯れていきます。 逆に、3つが重なった時、モチベーションと生産性が劇的に上がります。
それぞれの輪を、いま一度整理してみましょう。
Wants / Will：情熱と動機がキャリアの原動力になる
「なぜそれをやりたいのか」 「何に心が動くのか」 あなたのキャリアを長く支えるエネルギー源です。
時間を忘れて没頭する瞬間。 工夫し続けられる対象。 誰に頼まれなくても調べ続けてしまう分野。 こうした“心が勝手に動く方向”は、あなたのキャリアの推進力になります。
心理学者エドガー・シャインの「キャリア・アンカー（揺るがない価値観）」ともつながる領域で、人生全体の方向性にも影響します。
Can：成果につながる才能とスキルを可視化する
「それは本当にできるのか？」 ここは感情ではなく、事実で判断します。
過去の成功体験、他者から評価された場面、どんな場面で力を発揮してきたのか―― 冷静に棚卸しすると、自分でも気づいていなかった強みが見えてきます。
いまはまだ小さなスキルでも、積み重ねれば大きな武器になります。 Canは磨くことで、必ず伸びる領域です。
Must：外部が求める価値を理解するとキャリアが動き出す
あなたがどれだけ情熱を持っていても、 どれだけスキルを積み上げても、 外部が「それを必要としていない」状態では評価につながりません。
組織が求めている成果、業界が抱える課題、市場が支払う対価。 これらを理解することで、あなたの情熱とスキルは“ビジネスの価値”へと変わっていきます。
4つのズレから読み解く｜あなたの停滞はどこから来ているのか
WCMの3つの輪がずれた時、必ずキャリアに停滞が生まれます。 自分がどの状態にいるのか、整理してみてください。
① Wants＋Can＋Must＝成功の領域
情熱もスキルもあり、それが市場から求められている状態。 モチベーションと成果が両立し、キャリアがもっとも滑らかに伸びる場所です。
② Wants＋Can（Must欠如）＝ただの趣味
楽しく、上手くできる。 だけど価値として評価されない。 努力が“仕事”に転換しない典型例です。
③ Can＋Must（Wants欠如）＝義務感の罠
結果は出せる。 責任も果たしている。 でも心が動かない。 この状態が続くと、やがて燃え尽きてしまいます。
④ Wants＋Must（Can欠如）＝無謀な挑戦
モチベーションは高い。 役割の重要性も理解している。 だけど実力が伴わず、努力が空回りする。 この場合は、スキル獲得が最優先です。
ズレを埋めてキャリアを動かす3つの実践ステップ
停滞を抜けるために必要なのは、巨大な努力ではありません。 方向を揃えるだけで、キャリアは再び動き出します。
STEP1：Canを“事実”として棚卸しする
過去のプロジェクト、成功例、他者からの評価。 これらを一度すべて書き出してみてください。
あなたのCanは、思っているよりずっと多いはずです。 見える化すれば、自信の源泉になります。
STEP2：Mustの“解像度”を上げていく
組織が求めている成果は何か？ 市場はどんな人材を望んでいるのか？ ここを曖昧にしたまま努力すると、すべてがズレていきます。
上司に聞く。 顧客に聞く。 転職市場を調べる。 これだけでも、Mustの輪郭ははっきりしてきます。
STEP3：WantsをMustに変換するロードマップを作る
最終ゴールは、あなたの“やりたいこと”を、 組織や市場が「やってほしいこと」へと変えていくことです。
足りないスキルを特定し、学び、積み上げる。 得意な領域を仕事に提案する。 WillをMustに変えていくプロセスは、キャリアの成長そのものです。
結論：WCMは「一度作って終わり」ではない
キャリアは、生きている限り変化し続けます。 だからWCMも、定期的に見直していく“生きた羅針盤”であるべきです。
やりたいことがある人ほど、キャリアは必ず伸びます。 その方向を整えてあげるだけで、努力は成果に結びつきます。
今日、あなたのWCMを書き出してください。 そして、四半期に一度、見直してみてください。 あなたのキャリアは、そこから大きく動き始めます。
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